人事制度構築支援
人事制度は、企業の経営の根幹を構成するものです。 特に、中小企業の場合は、
- 1.人材そのものが不足気味
- 2.人材の質にばらつきがある
- 3.人材のレベルが大企業に比べて相対的に低い
- 4.採用募集活動が円滑に進まない
- 5.処遇の水準が大企業に比べて相対的に低い
などの、ハンディキャップをもともと背負っています。
そういう経営環境にあっても、「企業は人なり」という概念は、今も、昔も、業種業態に関係なく、まさに経営の最大のポイントであると言っても過言ではありません。
にも関わらず、中小企業では、なかなか人事制度や評価制度の構築、就業規則や給与規程の作成、退職金制度の整備、教育研修の実施などが、遅々として進まないのが現状です。
株式会社成岡マネジメントオフィスでは、
- (1)評価制度や考課制度
- (2)職能資格等級を中心とした人事制度
- (3)就業規則の制定と日常の運用
- (4)給与規程をはじめ各種規程の作成
- (5)退職金制度
- (6)定期的な教育研修制度
などの「ヒューマンマネジメント」に関する事項を、その企業の実態に即して整備、構築、実施、運用のサポートをいたします。